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斯波克医生功罪难评

2019-05-15 02:10:03来源:励志吧0次阅读

斯波克医生功罪难评

——“虎妈是孟母吗?”之九

乔布斯明白,他的管理经营、处世待人、灵感创造之道,实在有违通行的“准则”,所以他在授权的那部《乔布斯传》中着重提出,要创建出类拔萃的产品和系统,尤其要创立出类拔萃的企业组织,带着丝绒手套不是他的风格,因为“这是行不通的”。乔布斯生于1955年,却是美国“婴儿潮”(一般指1946年至1965年出生)的异数。

“婴儿潮”一代生长在美国一扫大萧条以来二十年的阴霾,进入前所未有的经济高涨所带来的优渥环境中,他们的另一个特征,是父母的育儿之道(parenting)从基础理念到方法手段,都发生了基本范式的转换,始作俑者就是斯波克医生(Ben Spock,)。斯波克毕业于哥伦比亚大学医学院,在耶鲁念本科时曾获巴黎奥运会的划艇金牌,他在1946年出版的《婴儿和育儿》 ,历经几代人,影响极为深广。笔者在此只用几句话来概括他的新育儿法的精神:母亲应该相信自己(比许多专家)懂得更多。父母要尽量亲近抚摸婴儿,别让婴儿哭、要吃就给、要抱给抱、严禁打骂、多顺应孩子的要求、凡事鼓励、切勿沮丧孩子、尽量不设规矩、想方设法使孩子快乐……一言以蔽之,抚婴育儿要带着“丝绒手套”来宝爱。这与中国“棒头下出孝子”的育儿传统可说是南辕北辙。

斯波克倡导的新方法应了时势,遂大行其道。美国率领盟国战胜了法西斯后,民气和国力大振。当年千余万退伍军人意气风发,在国家退伍军人扶持法案的支持下,重建家园、重返学校、白手创业,充分发扬在战场上磨炼出来的品格素质,成就了美国历史上罕见的杰出一辈。以他们的颠沛经历——往往没满二十岁就赴疆场,许多手足挚友不得生还,他们对战后出生的幼儿,情感自然特别强烈。加上他们在经济成长下拼搏,收入超出上辈许多,满足子女要求的能力也大有长进。斯波克“新育儿科学”同这样配合的环境,真是一拍即合。

斯波克倡导的价值理念和方法,替孩子松绑,使得其中内在丰富潜质优异的得以自由驰骋,乔布斯、盖茨还有许多人年纪轻轻就崭露头角,各领风骚。不过这个方法后来被过度延伸,一发不可收拾,却是始料不及的。对此我们不难理解,因为中国也有相似的变迁。三十年前,上山下乡知青苦熬十年后回城,在改革开放大潮中,知识、收入、手段都大有改善。这辈人痛惜被浪费的青春,满怀补偿子女的舐犊深情,以至倾向于娇纵子女的逻辑,和美国的情况几乎如出一辙。

任何一种新理念、方法、工具或系统应用,有效性都有其限度,过了合理的度就会走向负面。人们现在认斯波克为“被惯坏一代”的教父,多少有欠公允。不过另一方面,从“婴儿潮”开始,美国民众确有“铁饭碗”的期待(generations of entitlement,这里把entitlement译成铁饭碗,试图揭示其真实含意)。超支消费,无视积蓄,在行将退休之际不实际地要仰赖政府等等做派,与他们父母辈的扎实、自律、谦谨相比,其不相称的程度令人震惊。

过度呵护,像带着丝绒手套在打理脆弱的“盆栽”那样,孩子不但在学习上得不到乐趣,球赛得不到乐趣(球赛往往不论输赢,奖牌每人有份,以免引起挫折感),交友没有乐趣,甚至对生活也失去了真正的乐趣,他们常常因为不能得到“足够的幸福感”而怪罪父母。

不少中国留学生,我也一样,初到美国就观察到,美国中小学生,简直就像我们“文革”期间的“工农兵学员”,作业少,考试随意。要是功课稍多考题略难,不但学生不满意,家长也会来抱怨。记得有次参加儿子的家长会,一位在PTA(家长-老师联合会)任职的家长,竟控诉老师在测验卷上用红笔批改,因为红色改错,对孩子心理会造成刺激。评分不可太严,不打分了事,于是搞得老师乐得放水。遇到不太努力或者稍微迟钝点的学生,老师多半会很有技巧地“哄”道,you are unique(与众不同),意思似乎在说,(你虽然算术或其他没考好,)但你还真是与众不同呢。

我曾经很纳闷,美国不是世上有竞争力的国度吗?难道这样混到毕业的学生,到了市场上老板也会容忍,以“与众不同”待之不成?更何况,在全球化泛滥的今天,竞争无论是来自中国还是韩国,大家不都得比比谁更unique 吗?在每家父母的眼里,孩子不但 unique,而且是 unique的,然而,这和教育何干,与就业又有何干?

其实用不了到市场上,孩子上了大学时就会见颜色。无论小中学教育质量如何,美国的大学尤其是研究所的水平在全世界真无出其右,那里的原创突破能力,以及栽培和诱发学生天性、禀赋、领导才华的能力,远居全球之冠,这是丝毫不能低估的。

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